Aquí encontrará en un archivo zip una plantilla excel en la que podrá calcular cómo quedará su cuota de autónomos a partir de 2023, tras la entrada en vigor de la nueva tarifa de autónomos por ingresos reales. El primer paso es rellenar los ingresos y gastos anuales que prevé para la actividad y posteriormente la plantilla le devolverá el importe de su base de cotización mensual. Con esta canditad tiene que mirar que tramo le corresponde en la tabla de cuotas de cotización, busque su base en el tramo correspondiente y obtendrá el importe mensual de su cuota de autónomos para 2023 en adelante. Atención para que funcione el excel tiene que tener las macros habilitadas.

Entra en vigor el próximo 30/03/2022 y el contrato indefinido tiene carácter prioritario pero también afecta a los contratos temporales ya concertados: Se les modifica la durada máxima de los contratos anteriores (de obra o servicio y eventuales) a un máximo de 6 meses, o 12 si lo permite el convenio colectivo.  Se elimina el contrato por obra y se crea el CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A UNA OBRA , solo para la construcción, que a la finalización de la obra, le empresa tiene que proponer por escrito la reubicación a otra obra al trabajador, que si el trabajador no acepta se considerará baja voluntaria. Se puede hacer todavía un contrato temporal que tiene que originarse por la siguientes causas: Circunstancias de la producción pero no podrá superar los 6 meses o los 12 de máximo, este último, si el convenio colectivo lo permite Para atender a situaciones ocasionales previsibles que tendrán una duración delimitada a 90 días en el año natural. Las causas tienen que especificarse con mucha precisión y justificar muy bien las causas que motivan la temporalidad. Se modifica también el contrato para la sustitución, que se puede concertar este contrato para sustituir a un trabajador/a, como antes pero ahora este contrato se podrá iniciar con 15 días de antelación, máximo, a que el trabajador/a sustituida se vaya de la empresa. Los contratos formativos también se ven afectados por la reforma: Contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación: Trabajo efectivo y formación Sin indemnización al fin de contrato. Mínimo a cobrar el SMI o según convenio el 60% el 1º año y 75% el 2º año. Contrato para la obtención de la práctica profesional: Mínimo 6 meses y máximo 1 año. Para titulados universitarios, de grado medio o superior o certificado del sistema de formación profesional, La empresa tiene que tener un plan formativo y asignar un tutor al trabajador/a También se modifican los ERTE Se incrementan la sanciones de Inspección de trabajo: En su grado más bajo, de 1.000 a 2.000€ En su grado medio, de 2.001 a 5.000€ En su grado superior, de 5.001 a 10.000€